Το ανοιξιάτικο αεράκι είναι γεμάτο άνοιξη και είναι ώρα να σαλπάρουμε και να προχωρήσουμε. Εν αγνοία του, ο πήχης προόδου του 2024 έχει περάσει το μισό. Προκειμένου να συνοψίσει πλήρως τις εργασίες κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους, να βελτιώσει συνεχώς την ποιότητα της εργασίας και να βελτιώσει και να τελειοποιήσει τον εαυτό του στην αναθεώρηση και τον προγραμματισμό, η Qingdao I-FLOW Co., Ltd. πραγματοποίησε με επιτυχία μια σύνοψη εργασίας για την πρώτη μισό του 2024.
Το πρώτο θέμα της συνάντησης ήταν ότι όλοι οι εργαζόμενοι απήγγειλαν την εταιρική φιλοσοφία, την αποστολή, το όραμα και τις αξίες.
Στη συνάντηση, οι επικεφαλής διαφόρων τμημάτων της εταιρείας συνόψισαν ένα προς ένα τις εργασίες στο πρώτο εξάμηνο του 2024, τακτοποίησαν λεπτομερώς τα αποτελέσματα εργασίας και τα σημαντικότερα σημεία κάθε τμήματος τους τελευταίους έξι μήνες, ανέλυσαν βαθιά τις ελλείψεις στην εργασία τους τελευταίους έξι μήνες, και έκανε σχέδια εργασίας και προοπτικές για τις εργασίες στο δεύτερο εξάμηνο του έτους.
Η συνάντηση επισήμανε: Η I-FLOW θα αυξηθεί από μια εταιρεία άνω των 10 ατόμων σε 50 άτομα και εκατοντάδες άτομα. Αν θέλετε να πηγαίνετε σταθερά και για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο πυρήνας είναι οι άνθρωποι, είναι να συγκεντρώσετε την καρδιά και τη δύναμή σας και να εργαστείτε σκληρά προς μια κατεύθυνση με τα δυνατά σημεία του καθενός. Υπό την καθοδήγηση αυτής της υποκείμενης λογικής, πρέπει να σχηματιστεί μια πραγματική ομάδα διαχείρισης για την προώθηση λογικών συστημάτων και διαδικασιών, και υπό την καθοδήγηση της εταιρικής στρατηγικής, πρέπει να σχηματιστεί μια κοινή δύναμη. Προώθηση της υλοποίησης στρατηγικών στόχων και της υγιούς ανάπτυξης της επιχείρησης.
Η τελετή απονομής φυσικά δεν πρέπει να χάσετε! Ο Fuletong επαίνεσε τα εξαιρετικά άτομα κατά το πρώτο και το δεύτερο τρίμηνο, καθώς και τους υπαλλήλους που εντάχθηκαν στην εταιρεία για μια επέτειο και τους νεοφερμένους που ξεπέρασαν τις μηδενικές επιδόσεις, για τη σκληρή δουλειά και τα εξαιρετικά τους επιτεύγματα. Αυτές οι τιμές δεν αποτελούν μόνο επιβεβαίωση των προσωπικών τους επιτευγμάτων, αλλά και ενθάρρυνση και έμπνευση για όλους τους εργαζόμενους. Πιστεύουμε ότι υπό την καθοδήγηση εξαιρετικών προτύπων, θα συνεργαστούμε για να δημιουργήσουμε ένα πιο λαμπρό αύριο.
Η δημιουργία εταιρικής πολιτιστικής εμπιστοσύνης είναι επίσης σημαντικό μέρος της σύνοψης του πρώτου εξαμήνου. Για το λόγο αυτό, όλοι οι εργαζόμενοι έλαβαν επίσης εκπαίδευση MBTI.
Το MBTI, το πλήρες όνομα του «Myers-Briggs Type Indicator», είναι ένα σύστημα ταξινόμησης προσωπικότητας. Αναπτύχθηκε από κοινού από την Katharine Cook Briggs και την κόρη της Isabel Briggs Myers. Το MBTI χωρίζει την προσωπικότητα σε 16 τύπους, ο καθένας με τα δικά του μοναδικά χαρακτηριστικά και πρότυπα συμπεριφοράς. Αυτοί οι τύποι αποτελούνται από τέσσερις διαστάσεις, καθεμία από τις οποίες έχει δύο αντίθετες τάσεις. Μέσω του τεστ MBTI, οι διευθυντές μπορούν να υιοθετήσουν κατάλληλες μεθόδους διαχείρισης με βάση τους τύπους προσωπικότητας των εργαζομένων, να βελτιώσουν την απόδοση της ομάδας και την εργασιακή ικανοποίηση, να βοηθήσουν τα μέλη της ομάδας να κατανοήσουν τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, τα δυνατά σημεία και τα πιθανά τυφλά σημεία, να προωθήσουν την επικοινωνία και την κατανόηση και να ενισχύσουν τη συνοχή της ομάδας . Μέσω αυτής της εκπαίδευσης, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανοήσουν πλήρως τις δυνάμεις τους, να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον αληθινά, να επιτύχουν την αριστεία και να γίνουν οι καλύτεροι από εμάς.
Ώρα δημοσίευσης: Αύγ-07-2024