Το ανοιξιάτικο αεράκι είναι γεμάτο άνοιξη και είναι καιρός να σαλπάρουμε και να προχωρήσουμε μπροστά. Χωρίς να το γνωρίζουμε, ο πήχης προόδου του 2024 έχει περάσει τα μισά. Προκειμένου να συνοψίσει πλήρως το έργο του πρώτου εξαμήνου του έτους, να βελτιώσει συνεχώς την ποιότητα της εργασίας και να βελτιωθεί και να τελειοποιηθεί στην ανασκόπηση και τον προγραμματισμό, η Qingdao I-FLOW Co., Ltd. πραγματοποίησε με επιτυχία μια συνάντηση σύνοψης εργασιών για το πρώτο εξάμηνο του 2024.
Το πρώτο θέμα της συνάντησης ήταν η παρουσίαση από όλους τους εργαζόμενους της εταιρικής φιλοσοφίας, της αποστολής, του οράματος και των αξιών.
Στη συνάντηση, οι επικεφαλής διαφόρων τμημάτων της εταιρείας συνόψισαν το έργο του πρώτου εξαμήνου του 2024 ένα προς ένα, ταξινόμησαν λεπτομερώς τα αποτελέσματα και τα κυριότερα σημεία κάθε τμήματος τους τελευταίους έξι μήνες, ανέλυσαν σε βάθος τις ελλείψεις στο έργο τους τελευταίους έξι μήνες και κατήρτισαν σχέδια εργασίας και προοπτικές για το έργο του δεύτερου εξαμήνου του έτους.
Στη συνάντηση επισημάνθηκε: Η I-FLOW θα αναπτυχθεί από μια εταιρεία με περισσότερα από 10 άτομα σε 50 άτομα και εκατοντάδες άτομα. Αν θέλετε να προχωρήσετε σταθερά και για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο πυρήνας είναι οι άνθρωποι, πρέπει να συγκεντρώσετε την καρδιά και τη δύναμή σας και να εργαστείτε σκληρά προς μία κατεύθυνση με τα δυνατά σημεία όλων. Υπό την καθοδήγηση αυτής της υποκείμενης λογικής, πρέπει να σχηματιστεί μια πραγματική ομάδα διαχείρισης για την προώθηση λογικών συστημάτων και διαδικασιών και, υπό την καθοδήγηση της εταιρικής στρατηγικής, πρέπει να σχηματιστεί μια κοινή δύναμη. Να προωθήσετε την εφαρμογή των στρατηγικών στόχων και την υγιή ανάπτυξη της επιχείρησης.
Η τελετή απονομής βραβείων φυσικά δεν πρέπει να χάσετε! Ο Fuletong επαίνεσε τα εξαιρετικά άτομα του πρώτου και του δεύτερου τριμήνου, καθώς και τους υπαλλήλους που εντάχθηκαν στην εταιρεία για μια επέτειο και τους νεοεισερχόμενους που ξεπέρασαν τις μηδενικές επιδόσεις, για τη σκληρή δουλειά και τα εξαιρετικά τους επιτεύγματα. Αυτές οι τιμές δεν αποτελούν μόνο επιβεβαίωση των προσωπικών τους επιτευγμάτων, αλλά και ενθάρρυνση και έμπνευση για όλους τους υπαλλήλους. Πιστεύουμε ότι υπό την καθοδήγηση εξαιρετικών προτύπων, θα συνεργαστούμε για να δημιουργήσουμε ένα πιο λαμπρό αύριο.
Η εδραίωση της εταιρικής κουλτούρας εμπιστοσύνης αποτελεί επίσης σημαντικό μέρος της σύνοψης του πρώτου εξαμήνου του έτους. Για τον λόγο αυτό, όλοι οι εργαζόμενοι έλαβαν επίσης εκπαίδευση MBTI.
Το MBTI, το πλήρες όνομα του «Δείκτη Τύπων Myers-Briggs», είναι ένα σύστημα ταξινόμησης προσωπικότητας. Αναπτύχθηκε από κοινού από την Katharine Cook Briggs και την κόρη της Isabel Briggs Myers. Το MBTI διαιρεί την προσωπικότητα σε 16 τύπους, ο καθένας με τα δικά του μοναδικά χαρακτηριστικά και πρότυπα συμπεριφοράς. Αυτοί οι τύποι αποτελούνται από τέσσερις διαστάσεις, καθεμία από τις οποίες έχει δύο αντίθετες τάσεις. Μέσω του τεστ MBTI, οι διευθυντές μπορούν να υιοθετήσουν κατάλληλες μεθόδους διαχείρισης με βάση τους τύπους προσωπικότητας των εργαζομένων, να βελτιώσουν την απόδοση της ομάδας και την ικανοποίηση από την εργασία, να βοηθήσουν τα μέλη της ομάδας να κατανοήσουν τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, τα δυνατά σημεία και τα πιθανά τυφλά σημεία ο ένας του άλλου, να προωθήσουν την επικοινωνία και την κατανόηση και να ενισχύσουν τη συνοχή της ομάδας. Μέσω αυτής της εκπαίδευσης, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανοήσουν πλήρως τα δικά τους δυνατά σημεία, να γνωρίσουν ο ένας τον άλλον πραγματικά, να επιτύχουν την αριστεία και να γίνουν ο καλύτερος από εμάς.
Ώρα δημοσίευσης: 07 Αυγούστου 2024